談心談話制度是黨的組織生活重要形式，是落實全面從嚴治黨要求、嚴肅黨內政治生活、實踐監督執紀“四種形態”的重要方式。
為進一步密切黨組織與干部之間的聯系，加強領導班子和干部隊伍思想政治建設，湖南新華印刷集團有限責任公司于7月1日中國共產黨成立101周年之際，黨委書記單躍鳴同志與黨委副書記、紀委書記林芳同志對下級單位領導班子成員以及黨組織班子成員共9人依次開展了深刻的談心談話，切實把談心談話工作落到實處。
此次談心談話側重于向談話對象轉達組織的關心問候，深入了解談話對象的個人思想、工作、學習、“八小時內外”生活動態，以及黨風廉政建設等情況，對談話對象提出的實際困難，及時提供必要的指導與幫助。并緊扣談話對象工作崗位職責分工，肯定成績、查找不足、指出問題、提示整改、強化反思、提出希望與建議。
通過談心談話，促進了領導干部之間的相互了解，激發了領導干部之間凝心聚力、共謀發展的工作熱情，形成了團結協作、和諧共事的良好氛圍。交談中，彼此敞開心扉，坦誠相待，將“紅臉出汗”轉化為內生動力，進一步凝聚人心，增進團結，加深感情，達到了鞏固政治自覺、調動工作積極性、激發工作熱情、強化協調配合的目的，營造了風清氣正的良好工作氛圍，為公司發展起到積極促進作用。
下一步，公司將常態化開展談心談話工作，各級領導發揮好表率引領作用。對思想作風有苗頭性、傾向性問題的同志，及時咬耳扯袖，提醒糾正，防止小問題發展成大問題；及時研究談心談話中反映的問題和困難，制定措施、落實責任、加強監督；對因談心談話不及時導致發生問題的，要嚴肅追責；積極改進工作作風和管教方法，不斷加強思想政治建設，進一步提高黨員干部思想認識，堅定理想信念，強化從嚴治黨，推動公司和諧、穩定、健康發展。
